9月21日，市人社局黨組成員、副局長陳克舜帶隊，采取“四不兩直”方式，對我市技能人才評價工作進行現(xiàn)場督導，重點圍繞考生資格審核、考務管理、質(zhì)量管理、規(guī)范程序等方面逐項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場反饋，限期整改。同時，按照屬地管理原則，分4個組對甘州區(qū)、臨澤縣、高臺縣和山丹縣各評價考點開展拉網(wǎng)式督導檢查，確保全市技能人才評價工作規(guī)范、高質(zhì)量發(fā)展。

今年以來，我市積極為技能人才搭好“成長階梯”，提高技能人才評價質(zhì)效。一是深入推進企業(yè)自主評價。鼓勵企業(yè)建立技能人才與職業(yè)薪酬、崗位聘任相銜接的職業(yè)技能等級制度，繼續(xù)拓展技能型員工職業(yè)發(fā)展通道，有效穩(wěn)定企業(yè)用工，實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)技能等級自主認定全覆蓋，企業(yè)自評技能人才218名。二是指導技工學校全面開展職業(yè)技能等級認定。為學生提供等級認定服務的同時，鼓勵支持備案社評機構，面向社會各類就業(yè)群體提供等級認定服務。三是備案新職業(yè)滿足經(jīng)濟發(fā)展需要。立足新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢，鼓勵已備案社評機構積極開展等級認定工作，加強評價機構監(jiān)管，實行動態(tài)調(diào)整，取消2家已備案社評機構資質(zhì)，調(diào)整10家已備案社評機構職業(yè)(工種)，增加新職業(yè)10個。四是突出高技能人才培養(yǎng)評價。通過企業(yè)新型學徒制、項目制等培訓，大力實施高級工及以上技能人才培訓評價一體化培養(yǎng)模式，高技能人才占評價人員比例達18%。截至目前，全市26家等級認定機構(社評、技校、企業(yè))組織5134人職業(yè)技能等級認定，其中高技能人才921人。(鄧育博)